مجزوءة الفاعلية والإبداع .
مغهوم الشغل .
تقسيم العمل .
دروس الفلسفة أولى باك .
إشكالية المحور .
هل يعد تقسيم الشغل ظاهرة ايجابية أم سلبية ؟
آدم سميث " مزايا تقسيم العمل " .
ظهر تقسيم الشغل نتيجة لظهور الثورة الصناعية، والتي أبانت على ضعف الإنسان وحاجته للآخرين، فالإنسان لايستطيع لوحده انتاجَ جميع الأشياء التي يحتاجها، ولذلك فهو في حاجة دائمة لخدمات الآخرين .
فمن خلال تقسيم الشغل استطاع الإنسان تلبية احتياجاته الخاصة، الشيء الذي يعني بأن لتقسيم الشغل دور بالغ الأهمية في تحقيق رفاهية الإنسان وسعادته، فلما عجزت الطبيعة على تلبية جميع احتياجات الإنسان، اتجه بعدها الإنسان إلى استغلال الطبيعة، وذلك من خلال تحويل مواردها إلى منتوجات قابلة للإستهلاك ، ولم يكن ذلك ليتحقق لولا تقسيم الشغل، والذي ساهم في الرفع من الإنتاج والمردودية بشكل ملحوظ، كما أنه ساهم في الإقتصاد في الوقت والجهد .
اميل دوركايم " تقسيم الشغل والروابط الإجتماعية "
الفرد ينتمي للمجتمع، والمجتمع ماهو إلا حصيلة لمجموعة من الأفراد، فالإنسان يحتاج للمجتمع لتلبية حاجاته الخاصة من تعليم ورعاية وتضامن ... كما أنه لا معنى من وجود المجتمع بدونِ أفراد فاعلين فيه، مما يعني بأن علاقة الفرد بالمجتمع هي علاقة تكامل وتأثير متبادل .
بما أن كل فرد داخل المجتمع يحتاج لخدمات الآخرين، فهذا يعني بأن تقسيم الشغل وتعدد الوظائف داخل المجتمع، سيؤدي لامحالة إلى ترابط الأفراد والتحامهم .
فلو فكرت في بناء بيت مثلا، فأنت ستحتاج إلى مجموعة من العمال، أي أنك ستحتاج لعدة وظائف ومهن ( بناء، صباغ، نجار، ... ) وهذا يعني بأن لتقسيم الشغل أهمية ودور في تحقيق حاجيات الإنسان وتبسيطها .
وبالتالي فتقسيم الشفل بالنسبة لإميل دوركايم ضرورة اجتماعية، تفرضها حاجة الإنسان لغيره، ويتخذ تقسيم الشغل بالنسبة لدوركايم شكلين : تقسيم الشغل داخل مجتمع تحكمه العادات والتقاليد الإجتماعية، بحيث يكون الإنسان داخل هذا المجتمع ملزم بتطبيق تعاليم الجماعة، ومن سلبيات هذا المجتمع الآلي أو التقليدي أنه لايساهم في تقدم المجتمع، وذلك لأنه يقتصر على الإهتمام بالأخلاق فقط .
وهناك مجتمع آخر يكون فيه الفرد فاعل، ومستقل نسبيا عن المجتمع، بحيث يساهم الفرد داخل هذا المجتمع في تحقيق تقدمه الإقتصادي، وذلك لأن طبيعة هذا المجتمع الحديث قائمة على تعدد الوظائف والإختصاصات داخله، إذ أن العمل داخل هذه المجتمعات العضوية والحديثة يتميز بالإختلاف والتمايز في الوظائف الشيء الذي لم تكن تعرفه المجتمعات التقليدية السابقة .
أنْدرو أُورْ . " سلبيات تقسيم العمل "
هناك مجموعة من الآثار الإيجابية لظاهرة تقسيم الشغل على الحياة الإنسانية، ويمكن استشعار ذلك من خلال تطور الآلة الميكانيكية، فالآلة الميكانيكية ساهمت في تبسيط حياة الإنسان، وتبسيط الحياة الصناعية، ولكن من الملاحظ أن سلبيات تقسيم الشغل كانت أكثر ضرر على الإنسان من ايجابياته، وذلك من خلال تعويض عمل الإنسان بعمل الآلة الميكانيكية، بحيث تم الإستغناء على مهارة الإنسان وإبداعه داخل الشغل، مقابل الإعلاء من قيمة الآلة، وهذا التمييز بين مهارة الآلة ومهارة الإنسان، هو من أكثر سلبيات تقسيم الشغل حسب أندرو أور .
ألكسيس دي طوكفيل " تقسيم العمل وتشيؤ العامل " .
من مزايا تقسيم الشغل اكتساب المهارة والخبرة والكفاءة العالية مع الوقت، ولكن كل ذلك قائم على سلب قدرات الإنسان، ومواهبه الفكرية والإبداعية .
يمكن تقديم المثال التالي لتوضيح سلبيات تقسيم الشغل على العامل، خذ رجلا قضى أكثر من عشرين سنة في صناعة الدبابيس، فإذا ما نظرت إلى هذا العمل فستجده بأنه عمل تافه، أمام مايمكن للإنسان تقديمه من ابداع وصناعة، ولذلك فلايمكن اعتبار أن لتقسيم الشغل أي مزايا على حياة الإنسان الإبداعية والفكرية، مدام أن الإنسان لايستطيع تحقيق ذاته من خلال هذا العمل .
جورج فريدمان " سلبيات تقسيم الشغل "
في النظام التايلوري القائم على تجزيىء المهام والوظائف، نجد بأن العامل فقد قيمته كإنسان داخل الشغل، بحيث أصبح مثله مثل الآلة، يقوم بحركات روتينية .. آلية .. ومكررة .
لقد أصبح يشعر العامل داخل الشغل بالإستعباد والقهر، وذلك نتيجة لقيامه بنفس العمل الآلي كل يوم، مما يعني بأن لتقسيم الشغل حسب جورج فريدمان سلبيات، وهي سلبيات أكثر قساوة مما يمكن استخلاصه من ايجابيات، فقد أصبح العامل معرضاً للإصابة بالعديد من الأمراض العصبية والنفسية، نتيجة لما يقوم به داخل الشغل من أعمال مملة .
إرسال تعليق